編按：獲作者 Aaron H P Chan 同意轉載，原文見此。
2010年11月6日，大家樂集團發出讓步聲明，即時撤回用膳時間沒有薪金安排的同時，保留調高時薪的決定。職工盟於稍後時間宣佈取消星期二全港罷食大家樂行動，職工盟秘書長李卓人議員接受傳媒訪問時表示「這是人民力量的大勝利」。
大家樂讓步了，職工盟抗議取消了，然而我們一班在Facebook組織抗議活動的社運朋友卻不能在這個時候停下來。
大家樂讓步了，我們為何還要抗爭？
從大家樂[加薪]事件的角度看，這次抗爭行動目標經已達到，大家樂員工和關注的市民終於可以鬆一口氣。然而，臨時最低工資委員會即將向行政長官遞交最低工資水平報告，最低工資將會訂在哪個水平？最低工資立法改善基層生活的原意能否落實？商界如何配合最低工資立法？以上一切還是未知之數。
當基層市民期待最低工資法能改善他們生活的時候，不幸地，陳裕光先生身為臨時最低工資委員會成員，率先在他擔任主席的大家樂集團示範如何利用法律漏洞，令基層員工「加薪」後員工總收入名加實減。更不幸的，是勞工及福利局局長張建宗於10月30日公開表示「現時《僱傭條例》無列明員工用膳時間要支薪，因此大家樂的做法並無違法。」
保障市民生活是政府的責任。在這件事上，我們看到政府並沒有嘗試維護大家樂基層員工的權益——這正好為有意減少薪酬開支的僱主，提供一條剝削員工的「合法」途徑。商界在最低工資問題見招拆招的做法令人反感，政府助虐為紂的立場就更令人惡心。
只要法例依舊存在漏洞、商界依舊莽固社會責任、政府依舊對基層市民結構性貧窮問題漠不關心，我們便不能停止抗爭行動。
既是自己的權益，我們為何不自己爭取？
10月28日，傳媒揭發大家樂在10月起增加兼職員工時薪的同時，要求員工簽署同意45分鐘用膳時間不再計入工時。第二天包括Facebook在內的網上群體把此事不斷轉載。我們一班社運朋友亦於同日發起《一齊響應罷食大家樂 ! 打倒香港無良僱主 !》、《我支持用「太刻薄」作個人資料相片》以及《突擊無良企業大家樂》三個抗爭活動。有幸得到熱心網民的響應，三個活動都順利展開，並得到傳媒報導，令更多市民關注大家樂[加薪]事件。
根據11月5日明報的報導，「共有22個組織，包括職工盟及多個大學學生會，決定發動下周二（9日）罷食集團旗下大家樂、泛亞、意粉屋等共304間食肆的行動，要求大家樂撤銷有關安排及在更改合約前諮詢工會。」隨著大家樂集團發出讓步聲明，包括職工盟在內的部分組織決定停止罷食行動。部分大家樂員工亦在明報記者11月6日的採訪中私下向記者承認「好開心」(見11月7日明報)。
其實，大家樂集團讓步的最大原因，並不是因為這22個組織發動罷食行動，而是因為許多市民支持透過罷食行動向大家樂集團施壓。大家樂「加薪」事件為全港僱員響起警號，要是此例一開，將來這種利用法律漏洞刻扣員工薪酬福利的做法成為常態，全港僱員都可能成為大家樂「加薪」事件的受害者。
我們同意李卓人指「這是人民力量的大勝利」，因為沒有群眾的參與，工會便沒有與資方討價還價的籌碼。工會協助員工跟資方周旋，我們是支持和肯定的。然而我們更希望香港市民明白自己的權益，自己一定要努力爭取的道理。
社運抗爭是「激進」、「搞事」嗎？
自07年反天星、反皇后，到今年反高鐵、反政改，參與抗爭的社運人仕每次抗爭都陷於苦戰，在付出時間、金錢、人力之餘，還冒著被打壓和拘捕的風險；社運抗爭行動被某些人曲解為「激進」、「搞事」，政府和部分傳媒又把社運抗爭矮化為「80後現象」...... 社運界在輿論中經常佔下風，抗爭行動甚少得到群眾的支持和參與。
誠然，得到你們的參與，大家樂在「加薪」事件中讓步，不單是工會爭取最低工資的「第一場勝仗」，這也是社運界朋友近年在民生議題的首次抗爭勝利。我們希望透過這一次事件，能夠讓社會上更多沉默的大多數明白「沒有抗爭，哪有改變」的道理，更希望社會人仕改變對社運界抗爭行動的看法。
我們的遠景，是香港市民能生活在一個民主、自由，保障人權和顧及民生的香港。大家樂在「加薪」事件讓步是一個好開始，但距離我們的理想還有一段很長的路要走......
期望有你與我們同行！
時、政戰場正字部
2010年11月7日