作者：尋找簡東拿
自從古烈治和列卡特之後，各位球迷何曾記起近年出現哪些有名的黑人教練？黑人經過多年努力，實力在體壇備受認可，但種族歧視並不因此消失——這體現在職業運動的教練行業裏，黑人未能得到和白人同等的競爭機會。英格蘭足球聯賽賽會（The Football League，掌管英冠、英甲及英乙聯賽）近日正要引入美國的「朗尼條例」（Rooney’s Rule），扭轉黑人教練的待遇，並喚起公眾對黑人地位的關注。與此同時，「朗尼條例」的受惠人不僅限於黑人或少數族裔，還包括女性教練。
「朗尼條例」的起源
所謂「朗尼條例」，源自美國NFL美式足球聯賽。2003年，NFL種族多元委員會主席、匹茲堡鋼鐵人班主丹．朗尼（Dan Rooney）制定條例，規定每家球會在公開招聘主教練或者高級工作人員時，必須考察一名黑人或少數族裔候選者，從而增加其應聘機會。事緣在2002年，坦帕灣海盜（和曼聯同屬格拉沙家族持有）和明尼蘇達維京人分別解僱其主教練鄧基（Tony Dungy）及格連（Dennis Green），但偏偏二人戰績並不差劣。事後美國人權律師Cyrus Mehri及 Johnnie Cochran發表研究指出黑人主教練即使戰績彪炳亦以炒魷居多，而且受聘機會比白人低。於是，前NFL球員溫斯勞（Kellen Winslow）及活頓（John Wooten）便聚集少數族裔的球探、教練及前線工作人員合組關注組織，推動條例誕生。至於朗尼所屬的匹茲堡鋼鐵人，也有任用非裔美國人為職球員的傳統（例如在1957年聘請全美首位黑人助教Lowell Perry，1973年起用首位黑人四分衛Joe Gilliam），故此樂見成事。條例生效前，NFL從1921年到03年只有7名黑人總教練，之後便迅速增至20人。由此可見，「朗尼條例」能提升黑人獲得教席的機會。
黑人教練出頭機會小
除了古烈治和列卡特，英式足球世界並不乏黑人成為教練、領隊的例子，例如恩斯（一度任教布力般流浪）、班尼斯（任教些路迪及牙買加國家隊）和泰簡拿（曾任教富咸及多家法甲球會），不過論機會他們仍然遠比不上白人。去年九月，英格蘭職業球員聯會總裁Gordon Taylor曾經坦承球壇裏一直有「隱形阻力」制肘黑人領隊獲得工作機會。目前英格蘭的黑人或少數族裔（英國國內統稱BME，即black and minority ethnic）領隊僅有六人，他們是白禮頓的曉頓（Chris Hughton，曾經任教紐卡素）、卡斯利（Carslie United）的居里（Keith Curle）、哈德斯菲特（Huddersfield Town A.F.C.）的基斯．鮑維（Chris Powell，查爾頓名宿）、昆土柏流浪的藍西（Chris Ramsey）、諾士郡（Notts Country）的莫尼斯（Ricardo Moniz）和貝頓（Burton）的哈索賓基（Jimmy Floyd Hasselbaink，車路士名將）。因此，球圈內部始有聲音要求引入「朗尼條例」。
「朗尼條例」在英格蘭足球壇實踐的意義
英格蘭足球聯賽賽會版本的「朗尼條例」大致如下：
一、在公開招聘領隊或教練程序內考察至少一名BME候選者，並由5至10家球會率先試行；
二、至於招聘青年軍層級的教練職位，所有球會必須安排至少一名BME應徵，只要對方已考獲歐洲足協B級教練證書便可；
三、賽會就現行BME教練及球員確立一份名單，使球會招聘教練職位時方便檢索。
不過，即便是少數族裔出身的領隊也不一定支持這套「朗尼條例」。前文提及的居里便認為問題的關鍵出於教育。「球圈裏有沒有足夠的黑人或混血族裔領隊，獲得教練證書，保或者是充份的職業素養？」居里如是說。或者有人認為「有麝自然香」才是定理，但是根據BBC的數字顯示，在英格蘭的192名歐洲足協頂級教練認可持有人裏，只有寥寥14人為黑人教練。教育固然重要，但如果球圈內部一直存在黑人被歧視的現象，以致後者沒有信心沒入教練職場，「朗尼條例」又是否變相鼓勵更多黑人教練勇於嘗試 ？許多黑人教練當然希望單靠一己之力，而並非因為相關規例的幫助取得成功；但沒有「朗尼條例」，可能有更多具才華的黑人教練被埋沒。所以，「朗尼條例」的意義仍然是值得肯定的。
「朗尼條例」的未來受益人——女子足球？
值得注意的是，「朗尼條例」的受益者還應包括女性。一直以來，女性甚少能踏進男性運動的工作場域，在英超聯我們只能找到女性球證（自1992年英超成立以來只出現了2位）及女性軍醫（車路士的Eva Carneiro），卻仍未出現女性教練或領隊。車路士女足領隊希耶斯（Emma Hayes）認為，讓「朗尼條例」把女性教練納入實施對象是可行的，「美國有了『朗尼條例』，我們更應前進，讓更多合資格和有經驗的女子教練有機會進入更衣室。」反而在蘇格蘭，去年八月便出現首位執教成年男子足球隊的女教練，她就是雪莉．卡爾（Shelley Kerr）——蘇格蘭低地聯賽隊伍史端寧大學（Stirling University）的領隊。由於當前女子足球發展並不如男子，女性教練、球員於成熟的男子足球系統混合培養必能更快成長，故此歐洲近年來有人積極提倡男女混合足球。如果「朗尼條例」延展至性別層面，便有更多球會願意聘請女性教練、領隊，對於推動女子足運肯定是大好事。
「朗尼條例」的意義，在於能推動種族多元、性別多元。畢竟英式足球在世界的受眾遠多於美式足球，一旦在前者落實「朗尼條例」，自有不可估量的影響。
參考文章：
1. Ian Ladyman, “Football needs more black managers but this Rooney Rule tokenism isn’t the answer”（http://goo.gl/QRCCx2）
2. BBC, “Football League plans changes to black manager recruitment”,（http://goo.gl/nehzkO）